人权政策

一. 目的与范畴

本政策旨在明确阐述太平洋医材股份有限公司（以下简称「本公司」）对尊重与促进人权的坚定承诺。本公司深知自身营运活动对社会与环境的广泛影响，并体认到企业在全球价值链中应承担尊重人权的责任。此政策为本公司人权尽职调查之最高指导原则，引导所有业务决策与日常营运。
本政策适用于本公司所有部门及各级员工，无论其职位或地点。同时，我们以自身营运及上游供应链为优先，逐步扩及至下游，致力将本政策的原则延伸至我们的所有商业伙伴，包括供应商、客户及其他往来实体，期待共同遵循国际公认的人权标准，与本公司携手共创负责任之价值链。

二. 人权承诺

本公司承诺遵守国际公认之人权标准，包括但不限于《联合国工商企业与人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）、《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）以及国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）工作中基本原则与权利所涵盖之各项基本公约。我们将特别关注以下人权领域：
(一) 劳工权利
本公司致力于提供公平、安全且尊重的和谐劳动环境，保障所有员工之基本权益，包括：

1. 禁止强迫劳动与童工：绝不使用任何形式的强迫劳动、抵债劳动或未满15岁之童工，并注意保护未成年工作者的工作权益。
2. 公平薪酬与合理工时：确保提供符合当地法规及契约规范，且足以维持基本生活标准的薪酬，并遵循合规、合理的工作时间限制。
3. 公平招募与零付费：移工招募与聘雇过程之一切费用及相关成本由本公司全额负担，禁止任何形式之费用转嫁；并禁止扣留员工之护照、居留证或其他个人身分文件。
4. 非歧视与平等机会：在招募、薪酬及奖惩等各环节，基于能力与经验，提供平等待遇，不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、国籍、性别、性倾向、年龄、婚姻状况、容貌、五官、身心障碍、星座、血型、以往工会会员身分、怀孕或育儿，或其他受法律保护的权益、特征而有所歧视。
5. 禁止职场霸凌与防范职场不法：打造职场和谐、安全、共融环境，严禁各种以言语贬低、欺凌、辱骂，或肢体上殴打、体罚、限制行动，或孤立他人等敌意行为，从事职场霸凌或职场不法。

(二) 性别平等
本公司坚决推动性别平等，确保职场中无性别歧视或性骚扰，并提供所有性别员工平等的发展机会，并支持员工平衡工作与家庭生活。性骚扰之防治涵盖执行职务过程、通勤及本公司提供之住宿场域，并及于主管、同仁与第三人之行为，依本公司性骚扰防治相关办法办理。

(三) 职业健康与安全
本公司视员工的职业健康与安全为首要之务。我们承诺提供安全卫生的工作环境，并持续改进安全设施与程序。且赋予员工在遭遇紧急事故、灾变致有危害其安全时，得予以退避，于事变结束后确定工作场所安全前，得拒绝工作，无需担心遭到报复或任何不利益处分的权利。

(四) 集会结社
本公司尊重员工自由选择是否加入或组织工会的权利，以及从事集体谈判的权利。我们承诺不对现在或曾经组织、加入工会，或参与合法集会结社活动的员工进行歧视、报复。

(五)表达与参与
本公司鼓励并尊重所有员工以开放、透明且无惧报复的方式，表达其对公司事务的意见与建议，特别是涉及自身权益或潜在人权影响的议题。我们将建立并维护多样化的沟通管道，就可能影响员工权益及人权之政策、措施与重大变动，提供适当咨询与表达机会。

三. 管理方针

(一) 人权治理架构
本公司董事长对本政策之实施负最终责任，并应至少每年一次审查人权尽职调查之进展、成效与重大人权风险。人资、采购、法务等各部门负责人权尽职调查各项工作之执行，确保各部门在日常营运中落实人权原则，定期向董事长报告。

(二) 负面影响辨识与评估
本公司将持续透过系统性流程，辨识并评估自身营运及全球价值链（包括上游供应链、自身营运及下游产品或服务使用）中实际与潜在的人权及环境影响所衍生风险，并根据风险的潜在负面影响的「严重性」及「发生可能性」进行优先排序。负面影响评估结果将受定期审查，并依据内外部环境变化进行调整，以确保负面影响管理的时效性与全面性。

(三) 供应商评估
本公司应将人权标准整合至供应商选择、评估与管理流程中，确保所有供应商遵循本公司的《供应商行为准则》以避免负面人权影响的风险。

(四) 教育训练
本公司应定期为所有员工提供人权政策及尽职调查流程相关的教育训练，提升员工的人权意识与辨识、应对负面影响的能力。

(五) 申诉管道
本公司应建立并维护有效且可及的申诉管道，确保所有因本公司活动或商业关系而遭受负面人权影响的个人或群体，能够安全、保密且无惧报复地提出申诉，并获得即时的处理及回覆。申诉管道及其使用方式应以员工可理解之语言（含移工母语）公告周知；检举申诉案件之受理与处理，依本公司《检举申诉处理办法》办理。

(六) 补救机制
若本公司经确认造成或助长了负面人权影响，本公司应及时启动补救机制，提供或配合相关利害关系人提供适当的补救措施；若负面影响系因业务关系与本公司之营运、产品或服务直接关联，本公司应运用影响力促使相关方预防、减轻并补救。

(七) 沟通与揭露
本公司将保持人权资讯透明，定期透过永续报告书、公司官方网站或其他相关平台，向所有利害关系人公开揭露人权尽职调查的执行成效。本公司鼓励与利害关系人进行建设性对话，以持续改进人权实践。