員工薪酬政策與退休制度

• 薪酬政策與實施情形

本公司已於章程中明訂年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞，其配發標準依據本公司「員工酬勞分配辦法」辦理，另視公司整體年度營運績效與個人表現，依本公司「員工績效考核辦法」之評核結果予以發放員工個人年終獎金，並搭配適當調薪機制，最近三年逐年提高非擔任經理人之員工平均薪資，以發揮留才與獎勵作用。
 

• 退休制度與實施情形

本公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法並且有健全的財務制度，提供穩固的退休金提撥與給付。除依法令規定所提存的金額，公司每年亦透過專業的會計顧問，進行退休準備金的精算，以確認足額提撥，保障同仁未來請領退休金的權益：
1. 依據「勞動基準法」提撥之退休準備金
按員工服務年資及退休前六個月之平均薪資計算退休金給付。本公司每月按員工薪資總額3% 提撥員工退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶。
2. 依據「勞工退休金條例」提撥之退休金
依員工每月薪資 6% 提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
 

• 高階經理人薪酬與永續績效連結政策

本公司於「董事、功能性委員及經理人薪酬管理辦法」及「員工績效考核辦法」明訂高階主管（兼任員工之董事長、總經理、副總經理）績效考核標準包含財務指標與永續指標，依據指標項目之達成狀況考核績效，並與員工酬勞及年終獎金等薪酬計算進行連結，由薪酬委員會審議後提請董事會決議。
 

績效考核標準	配分	考績計算方式
A. 財務指標（營收、營業利益、EPS）	85	董事長、總經理：(A+B+C)*100% 副總經理：(A+B+C)*50%+部門考績*50%
B. 永續指標（員工持股信託參與率、外部評比…等）	15
C. 其他加減分項目	±5