健康職場

太醫積極打造”無害友愛、健康安全”的職場環境，營造有利員工家庭親善環境，推行、實踐健康生活化，與同仁共創健康幸福企業。公司訂定職業安全衛生與健康促進相關計畫，並進行管控及成效追蹤﹅預防職業疾病的發生，推廣健康促進活動，提升同仁對自身健康的重視，落實辦理各項健康服務。 一、職業健康服務

1. 點到面的健康監測機制：太醫透過點到面的健康監測機制，進行全方位的勞工健康管理方式。健康檢查區分新進人員、特殊健康與年度健康檢查與管理，除可及早發現職場未來可能發生之疾病之外，亦可使勞工早期即獲得治療與照護，亦可於初期發掘職場潛在風險與危害，並改善其工作環境的危害。為照護同仁健康與預防重大疾病發生，每三年為主管與員工舉辦健康檢查，在健檢期間同時安排癌症篩檢服務，並於健檢與癌症篩檢後提供異常諮詢與健康指導。
2. 健康服務管理系統：內網建置職安署職場健康服務管理系統 (WE CARE)，由專責廠護配合每月職業醫學專門醫師提供適合的健康管理措施﹙執行情形如下表﹚，針對同仁健康狀況進行評估與追蹤，提供健康諮詢服務，幫助員工製訂個人健康改善計畫，對於健康風險較高的員工，及時進行健康諮詢與約訪服務，並針對四大健康議題：異常工作負荷(過勞)、人因、母性、執行職務遭受不法侵害預防等，提供職業健康相關高風險評估及個案管理。

 

2023年	諮詢人數	講座	作業環境評估	健康資料檢視
總人數	112 人	6 場	35 區域	68 份

二、工作者健康促進
依據年度健康體檢異常數據分析，結合年度健康促進活動票選活動調查結果，訂定每年健康促進活動主題策略並落實推動，整體做法以PDCA實施管理。為讓同仁隨時掌握健康促進活動資訊，太醫透過安委會、主管會議、電子文宣及網站平台等媒介宣導，並設計有獎徵答搭配獎勵的方式吸引同仁參與。2022年執行健康促進計畫，包括各式身心紓壓、疾病預防、營養講座、健康促進活動及職業病預防、健檢報告諮詢活動等(如下表)。
三、職業病預防
為維護同仁健康並預防職業病發生，依《職業安全衛生法》及其施行細則﹑健康管理規範(ESC008)﹑ 2021年健康服務管理計畫執行成效及檢討，據以訂2022年健康服務管理計畫｡太醫對於可能發生的職業疾病進行預防與改善要點如下：
 

作業環境評估
委託第三方認證監測機構實施作業環境監測，分析監測結果據以實施危害性化學品分級管理(採樣分析)，規劃、調查公司使用之危害性化學品，俾利管控及降低暴露有機溶劑或噪音場所之危害發生。
2023年上半年實施共109點，下半年共實施118點，經採樣分析結果，具有健康危害之化學品分級管理均屬第一級管理。 物理性(噪音)作業環境監測：分為區域噪音及個人劑量噪音，2023年上半年實施8點，下半年實施8點，區域噪音及個人劑量噪音，均屬合格。